新春伊始，用工荒不约而至。春节后用工市场情况不容乐观。工厂大门前、劳务用工市场以及满大街的招工广告，似乎表达着企业求贤若渴的心情。 与以往不同的是，今年的用工荒已经不仅仅出现在珠三角、长三角，开始蔓延到传统的劳务输出大省安徽、湖北、湖南、河南等地。 在东南沿海劳动力成本持续上升、中西部经济发展迅速以及劳动密集型产业逐渐增加促使劳动者明显回流的情况下，东南沿海用工情况形势更加严峻。 东莞用工荒再现 连日来在东莞一些人才市场及常平土塘工业园、长安振安工业园等地用工荒再现。急需大量普工、粮期准常平、长安等城镇的一些工业园区，招聘广告随处可见。 据国际模具及五金塑胶产业供应商协会秘书长罗百辉透露，今年用工荒来得早、来得猛，缺口较往年激增。春节后东莞缺工最严重的是电子、家具、塑胶、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。

　　有一家名为泰和的电子厂在厂门口支个广告牌，上面写着招聘的工种及人数。据负责人张小姐介绍，她从早上8点多就一直坐在厂门口等待来应聘的工人。你看都快12点了，3个多小时只有不到10个人来，而且大多数还是来了解情况的。 张小姐表示，她们厂高峰时员工五六百名，但现在不足300名。随着最近一段时间订单数量回升，工厂还缺百十来号人。 春节后，东莞人力资源部门也已经安排了大量招聘会等待返莞的外来务工者。据东莞市就业管理办公室主任萧欣欣介绍，从2月4日到3月10日，有48场招聘会分别在全市32个镇街轮番举行。 在东莞经营多年人力资源业务的一家人力资源公司郭经理说，今年东莞用工荒比往年来得猛。一般招工单位都急需制造业类的普工。还有不少企业急需技术工种，我们往往只有需求量的1/3不到。 从这几天的情况看，今年很多企业将面临用工缺口难度更大、周期更长的问题。郭经理说。 东莞市佳圆电子公司的人力资源部经理沈先生表示，该厂提供的招聘条件包括比其他厂高出一到二百元，报销车票、提供带薪年假、带薪婚假、产假。虽然条件优厚，但这家公司仍旧处于缺工状态。

　　据罗百辉介绍，拥有15000多家外资企业的东莞，制造型企业占极大比例。东莞目前至少紧缺3000名高级模具人才，以致出现月薪8000元难聘数控技工，年薪20万元招不到模具技工的现象。 劳务输出大省亦现招工难 如果找不到工资3500元以上的工作，我就准备回家，反正这次来东莞，我带的行李并不多。在东莞常平镇一家招聘会现场，25岁的四川籍小伙姜明看着一行行的招工信息一边对同行的老乡说。 姜明在东莞、深圳、珠海一带辗转打工3年多，他表示，这次回老家过年，我们有三个老乡都不准备过来了。我们县里的工业园有很多工厂，干得好的话，工资2500元以上，比这边少不了多少。其实结合平时花销计算，差距并不大。昨天我们老乡还给我来电话，老家有个厂想让我去做主管。 姜明还说，回家过年的时候，亲戚朋友之间谈得大多是哪里工资高，哪里有发展，然后三五成群的一起去。

　　据罗百辉调查，除务工主体发生深刻变化外，随着产业转移和国家西部大开发、中部崛起政策，中国经济地图悄然改变，用工荒由东部沿海地区蔓延至中西部，原来的劳务输出地区中西部历史性地出现了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的招工难现象。 于是，中西部开始与东部沿海地区展开争抢农民工。 春节刚过，原本农民工的主要输出地采取了一系列措施挽留返乡农民工。政府和企业想尽办法，除了在客流密集的火车站、汽车站等围追堵截，还送工作上门。 春运期间，湖南浏阳组织4辆大巴到深圳免费接农民工返乡。

　　工人抵达浏阳后，被拉到当地工业园区参观体验，并参加现场招聘。春节前，在记者加过的一个深圳打工者QQ群，就多次接到过组织者免费坐政府大巴回湖南的通知。 在湖北武汉，往年到春节后才开始大规模招聘的服装企业，年前便启动招聘工作。有的工厂尽管提出加薪三成的优厚条件，但还是难招到一线员工，有企业甚至主动前往东部沿海地区挖墙脚。 工资低物价高，不能照顾老人和孩子，再加上近年来国家惠农政策力度不断加大及农产品价格不断上升，农业对劳动力吸引力日渐增强，更多的农民开始选择回流返乡。

　　中西部地区与东南沿海民工争夺战，一定程度上加剧了东部沿海地区的用工荒。 浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人回流会更加明显。 中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟认为，中西部地区的发展在加速，且承接了东部地区的产业转移，从经济增长来看区域差距在缩小，中西部地区的就业机会增多，给农民工提供了更多的机会。

　　东西部打响留人争夺战 张车伟指出，2012年招工难，用工荒不仅会继续存在，程度也会加剧。 春节后集中显现的用工荒，让以东莞为代表的珠三角中小企业感到压力空前。 为了吸引员工，缓解用工不足，中小企业老板绞尽脑汁，使出浑身解数。 据了解，一些企业通过加薪直接提高员工待遇，希望在一定程度上留住老员工的心。更有企业为了促进员工及早返厂，特意将年终奖金留到年后发，还对返厂的员工给予现金奖励。 有的企业采取老乡带人有奖方法，如果老员工能带老乡来厂上班且干满一定时间，便给老员工一定数额奖励。 东莞常平汽车站附近创一劳务公司的李先生表示，如果能带一个人到工厂上班，干满三个月，即可奖励500元，当场兑现。 除此之外，有的企业还大打温情牌。

　　东莞伟力电子厂一名张姓员工告诉《中国企业报》记者，春节后工厂发给每名员工二三百元不等的开工红包，钱虽不算多，但员工心里很温暖，感觉这是工厂对自己的重视。 我哥哥也在东莞做工，他们厂还规定，如果不回家过年，对前来探亲的员工亲属可报销来回路费呢。张姓员工说。 上海社科院城市化发展研究中心主任郁鸿胜认为，应对用工荒，政府部门应积极作为，营造好留人的软环境。

　　广东农民工代表胡小燕认为，要从制度上进行根本改革，才能留住农民工的心。应在户籍制度、福利保险制度等方面实施改革，给与进城务工农民工与拥有城市户口的市民相等的权利。 据了解，自2007年起，东莞上千万外来工有了一个响亮的新称谓新莞人。新莞人称谓浓缩了一座城市对外来建设者的包容和人文关怀。

　　近年来，为了留住新莞人员工，政府举办各类产业培训班，给予培训补贴，帮助新莞人员工在岗位上成才。而为了应对年后出现的用工紧张情况，政府和企业都早早地做了预案。 2011年东莞启动1.2万名外来工积分制入户政策，想方设法解决新莞人子女的读书问题，增强他们对城市的归属感。其中，麻涌镇新莞人积分制入户工作顺利开展，并取得了良好成效，2011年全年共有3批115名新莞人获得积分入户资格。

　　针对企业用工荒严峻形势，东莞当地人力资源部门组织企业到广西、贵州、云南、四川等地招工，直接挺进劳动力源头拦截普工。2月2日到5日，春风行动。2012年珠三角名企河池普工专场招聘会在广西河池举行。主办方将此次招聘会形容为西部劳动力掘金之旅。